• Поиск/подбор и расстановка персонала, оценка кандидатов (рекрутинг); • Участие в формировании корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий; • Разработка бюджета HR-затрат; • Ведение кадрового делопроизводства. • Разработка внутрикорпоративных документов (политика подбора, мотивации, адаптации персонала, бланки, регламенты, должностные инструкции, ПВТР и пр.); • Формирование базы данных, поддержание взаимоотношений с контрагентами: кадровые агентства, тренинговые компании, СМИ и т.д.; • Ведение внутренней базы данных, подготовка статистических и пр. отчетов. • Непосредственное участие во внедрении электронного документооборота; • Внедрение системы KPI; • Администрирование офиса; • Контроль и руководство Административно-хозяйственным отделом • Трудоустройство иностранных граждан • и т.д.

• Поиск/подбор и расстановка персонала, оценка кандидатов (рекрутинг); • Участие в формировании корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий; • Разработка бюджета HR-затрат; • Ведение кадрового делопроизводства. • Разработка внутрикорпоративных документов (политика подбора, мотивации, адаптации персонала, бланки, регламенты, должностные инструкции, ПВТР и пр.); • Формирование базы данных, поддержание взаимоотношений с контрагентами: кадровые агентства, тренинговые компании, СМИ и т.д.; • Ведение внутренней базы данных, подготовка статистических и пр. отчетов. • Непосредственное участие во внедрении электронного документооборота; • Внедрение системы KPI; • Администрирование офиса; • Контроль и руководство Административно-хозяйственным отделом • Трудоустройство иностранных граждан • и т.д.

Фарм. компания СП ООО «JURABEK LABORETORIES» Специалист по персоналу Отдела по управлению и развитию персоналом. • Поиск/подбор и расстановка персонала, оценка кандидатов; • Отслеживание испытательного срока сотрудников; • Участие в формировании корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий; • Ведение кадрового делопроизводства и документов внутреннего распорядка; • Участие в разработке должностных инструкций и другой внутренней документации; • Мониторинг рынка (тренинговых, страховых компаний, рынка заработных плат и т.д.); • Участие в планировании бюджета на HR-затраты; • Формирование базы данных, поддержание взаимоотношений с контрагентами: кадровые агентства, тренинговые компании, СМИ и т.д.; • Ведение внутренней базы данных, подготовка статистических и пр. отчетов. ООО «ASEPTICA» Начальник Отдела кадров • Ведение кадрового делопроизводства и документов внутреннего распорядка; • Участие в разработке должностных инструкций и другой внутренней документации;

Руководство

• Отслеживание испытательного срока сотрудников; • Участие в формировании корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий; • Ведение кадрового делопроизводства и документов внутреннего распорядка; • Участие в разработке должностных инструкций и другой внутренней документации; • Оформление командировочных документов, подготовка документов для выезда за границу; • Оформление документации иностранные специалистов; • Формирование базы данных, поддержание взаимоотношений с контрагентами: кадровые агентства, тренинговые компании, СМИ и т.д.; • Ведение внутренней базы данных, подготовка статистических и пр. отчетов.

• Поиск/подбор и расстановка персонала, оценка кандидатов; • Мониторинг рынка труда; • Оценка персонала/расстановка кадров, формирование кадрового резерва; • Формирование компетенций и вакансий, ведение базы данных кандидатов; • Взаимодействие с контрагентами (кадровые агентства, представители СМИ, контрагенты по организации корпоративных мероприятий и т.д.); • Организация корпоративных мероприятий (от разработки стратегии мероприятия до проведения, включая решение административно-хозяйственных вопросов); • Отслеживание процесса адаптации и развития сотрудников компании; • Формирование социального пакета: • Ведение внутреннего документооборота; • Разработка внутрикорпоративных документов (политика подбора, мотивации, адаптации персонала, бланки, регламенты, должностные инструкции и пр.); • Консультирование сотрудников по кадровым вопросов; • Аналитика ситуации внутри компании (текучесть кадров и пр.);

Менеджмент , Управление технологическими инновациями

Финансы , Финансист